Human Resources : What is HRD ?

Human Resource dalam kamus bahas inggris – indonesia diartikan sebagai Sumber Daya Manusia dan biasa disingkat menjadi SDM. Dalam perusahaan, unit kerja atau departemen yang mengurusi banyak hal terkait urusan karyawan, peraturan, kedisiplinan, hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan yang biasa kita kenal dengan istilah industrial Relation atau hubungan industrial, perekrutan, training & development, performance management, coaching, penilaian kinerja, dll umumnya dipegang dan dikendalikan oleh Human Resource departement (HRD) atau bagian SDM. Melihat dari banyaknya hal-hal penting yang diurusi, kita dapat menilai bahwa fungsi HRD sangat penting, sangat sentral, bukan begitu?

Pada kenyataaanya memang demikian, HRD atau Human Resourcesdepartemen sangat memegang peranan penting terhadap maju mundurnya perusahaan, mengapa ? karena HRD mengurusi, mengelola, menyiapkan, mengembangkan, orang-orang / karyawan yang ada dalam perusahaan. Terlihat bahwa fungsi HRD di perusahaan sangat penting bukan? Tetapi mengapa dalam praktek di banyak perusahaan, peran HRD seperti dikecilkan, bahkan kadang tidak dianggap keberadaannya.

Ironis memang, peran HRD, peran Human resource dianggap penting sekaligus dianggap tidak penting, mengapa? semua jawaban yang mungkin terlintas dalam pikiran Anda, mungkin dapat mewakili kenyataan, mengapa HRD sering dianggap penting tidak penting.

Kalau HRD penting, mengapa dalam prakteknya justru dianggap tidak penting, sesungguhnya apa yang terjadi dengan HRD kita? What is HRD sebenarnya? apakah ada perbedaan mendasar antara konsep, antara teori dengan kenyataan di lapangan?

What is HRD ? apakah definisi yang kita berikan sudah benar?

Inilah Pekerjaan rumah kita, PR kita bersama sebagai praktisi HR. Apakah yang harus kita lakukan sebagai praktisi HRD agar HR Departemen dapat dianggap penting dalam praktek bisnis di perusahaan?

HRD di Perusahaan saya PENTING !

Mungkin itu reaksi Anda saat membaca artikel yang berjudul Human Resources : What is HRD ? ; “hmmm…HRD di perusahaan saya penting banget kok” ; jika itu reaksi Anda, BAGUS ! itulah yang diharapkan bersama.

HRD di Perusahaan Kelas Dunia !

Rekan kami yang berasal dari sebuah perusahaan kelas dunia memberikan testimoni, bahwa peran dan fungsi HR departement di perusahaannya sangat penting, HR dapat duduk sejajar dengan dewan direksi saat rapat-rapat penting bisnis perusahaan, HRD dilibatkan secara aktif dalam penentuan strategi bisnis perusahaan. HRD dilibatkan secara penuh dalam pembuatan program kerja perusahaan. Intinya HR punya peranan penting disana !

Bagaimana dengan HRD di perusahaan Anda ?

You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

This theme is designed by database of logos along with Corporate Office, Business Listings and Dress Shoes